اجازة القطاع الخاص
حرص المملكة العربية السعودية على إصدار وتحديث وتطوير التشريعات في جميع المجالات سواء الاجتماعية والاقتصادية لم ينسى المنظم السعودي تنظيم أوضاع قطاع العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، وحرص المنظم السعودي على تأسيس علاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل ، وضمان علاقة تعاقدية سليمة بينهما ، فمنذ إصدار نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما طرأ عليه من تعديلات ، كان الهدف والعامل الرئيسي هو تحسين بيئة العمل وجعل صاحب العمل ملم بالتزاماته وحقوقه تجاه العامل وأيضاً العكس ، فنظام العمل السعودي مثلما وضع التزامات تقع على عاتق العامل كالالتزام بعقد العمل المبرم والالتزام بحسن الأخلاق وأداء العمل الموكل به على أحسن وجه ، وضع أيضاً الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل خلال العمل كتحديد ساعات العمل وتحديد الأجور ، وأيضا حدد لصاحب العمل أنواع الإجازات التي يستحقها العامل ، بحيث حدد لها فصل كامل في نظام العمل السعودي ، وهو الفصل الرابع من هذا النظام وعلى أثر اهتمام المنظم السعودي بأحقية العامل في حصوله على إجازات خلال عمله لعمل توازن بين حياته الخاصة وعمله ، سوف نقوم بعرض أنواع تلك الإجازات ومدتها التي بالرغم من كونها حق ، يجب عدم تجاوزها أو منعها.
أنواع الإجازات ومدتها وفق نظام العمل السعودي
المادة 109 من نظام العمل السعودي حتى المادة 115 وما يقابلهما في اللائحة التنفيذية تم تحديد أنواع الإجازات المستحقة للعامل ومدتها وهي على النحو التالي:
- الإجازة السنوية
أشارت المادة 109 من نظام العمل السعودي على الإستحقاق للعامل إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يوم في السنة الواحدة ، كما أن تلك الإجازة السنوية تزداد مدتها حال أمضى العامل مدة 5 سنوات عمل متصلة لدى صاحب العمل لتصل لـ 30 يوم في السنة الواحدة ، وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
- إجازة الأعياد
- إجازة عيد الفطر
وتكون اجازة عيد الفطر أيضاً لمدة 4 أيام في المملكة العربية السعودية للموظف، ويكون أول يوم من الإجازة في يوم الوقوف في عرفة، وهذه الإجازة هي إجازة بأجر كامل.
- إجازة عيد الأضحى
وتكون اجازة عيد الاضحى احدى اجازات المملكة لمدة 4 أيام، وتكون بدايتها من اليوم التالي لليوم 29 في شهر رمضان حسب تقويم أم القرى، وتكون في السنة 1442 الحالية في 19 – 22 يوليو 2021 أو 9 -12 ذو الحجة 1442، وهذه الإجازة هي إجازة بأجر كامل.
- اجازة اليوم الوطني
حددت المادة 24 من لائحة نظام العمل السعودي إجازة المناسبات الوطنية في المملكة السعودية، حيث حددت إجازة اليوم الوطني أو يوم التأسيس للمملكة في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى ويكون مدة هذه الإجازة يوم واحد فقط.
- إجازة لظرف الوفاة
نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، أما بالنسبة للزوجة العاملة التي توفى زوجها فتكون مدة إجازة الوفاة بعدد أيام عدتها 4 أشهر 10 أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها.
- إجازة زواج العامل
يحق للعامل بموجب المادة 113 من نظام العمل السعودي إجازة زواج تكون مدتها 5 أيام فقط.
- إجازة قدوم مولود جديد للعامل
وضعت المادة 113 من نظام العمل السعودي أيضاً نوع أخر من أنواع الإجازات يستحقه العامل، وهو قدوم مولود جديد له، بحيث تكون مدة تلك الإجازة 3 أيام فقط.
- إجازة أداء فريضة الحج
إجازة الحج التي حددها النظام ما بين 10 أيام 15 يوم، بما فيها إجازة عيد الأضحى، حيث يتم منح إجازة الحج لمرة واحدة وذلك طيلة خدمة العامل لدى صاحب العمل بشرط أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل مع صاحب العمل.
- إجازة تأدية الامتحانات أو الاختبارات
إجازة أداء الامتحانات الدراسية، حيث يحل للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية.
- الإجازة المرضية
الإجازات المرضية والتي يتم منحها للعامل في حال أثبت إصابته بالمرض وذلك وفق معايير حددها نظام العمل.
حقوق الموظف في القطاع الخاص
- حق العامل في الحصول على الأجر المناسب مقابل العمل.
- تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية.
- حق العاملين بالإجازات والعمل في بيئة صحية آمنة.
- حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية العمل.
- حق العامل بأن يحصل على شهادة خبرة عن انتهاء عقد العمل.
- حق العامل الذي أصيب بإصابة عمل أدت إلى نقص بقدراته بأن يتم توظيفه من قبل صاحب العمل الذي وقعت إصابة العمل عنده، وذلك في عمل غير عمله السابق بحيث يناسب وضعه وبنفس الأجر المُحدد لمثل هذا العمل، وأن ألا يخل ذلك بما يستحقه من تعويضات عن الإصابة (المادة 29 من نظام العمل).
- يجب على صاحب العمل أن يتحمل جميع الرسوم المتعلقة باستقدام العمال غير السعودي وكذلك تكاليف عودته لبلده عند انتهاء عقد عمله إلا إذا كان انتهاء عقد العمل بسبب عدم صلاحيته للعمل وترك عقد العمل بدون سبب مشروع (المادة 40 من نظام العمل).
- من حق العامل أن يحصل على شهادة خدمة دون أي مقابل، ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يسيء لسمعة العامل (المادة 64 من نظام العمل).
ختاما:
ننصح في التعامل مع مكتب المحامي محمد اليزيدي للحصول على أفضل الخدمات الإستشارية والنظامية.
