أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

الاستقالة يعني التخلي أو ترك العمل، يمكن أن يحدث الاستقالة عندما يختار شخص منتخب أو معين في وضع مغلق للمغادرة ، أو عندما يترك الموظف موقفهم دون الاستقالة رسميا، تختلف عن الإنهاء ، والتي تحدث عادة عندما يتم نقل وظائف الشخص بالقوة ، في بعض الأحيان سوف يستقيل الموظف أو إنهاءه،  قد يؤدي ذلك إلى نزاع ، حيث أن الموظف الذي استقال قد يكون مؤهلا للحصول على أداء الفصل.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

يتيح لك نظام الاستقالة في قانون العمل لغير السعوديين ونظام الاستقالة في مكتب العمل تقديم استقالتك وإنهاء العقد ، ويتم إعفاءك من جميع التزاماتك التعاقدية.

يحق للعامل غير السعودي تقديم استقالته كتابةً إلى صاحب العمل.

لا يمكن للعامل غير السعودي مغادرة العمل قبل تاريخ معين حسب نظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي، تُعرف هذه الفترة بفترة الإشعار وتأتي بعد تقديم استقالتك إلى صاحب العمل.

لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب استقالة الموظف ، أو مدى حالتها أو صحتها ، من قبل أي وكالة مثل السلطة القضائية ، أو من قبل مكتب العمل، يجب أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة حتى يتم قبولها.

أحكام وقوانين الاستقالة في قانون العمل السعودي.

إذا تم الانتهاء من عقد العمل ، فقد يستقيل الموظف من عملهم من خلال تقديم بيان يشير إلى أنهم لم يعد يريدون العمل من أجل تلك الشركة، هذا سوف يعتمد على نوع العقد بين العامل وصاحب العمل.

عقد العمل مُحدد المدة

إذا كنت ترغب في الاستقالة من عملك قبل نهاية العقد ، فيجب عليك تعويض صاحب العمل عن أي ضرر قد يكون قد أسفر عنه، يجب دفع هذه التعويض في الوقت المناسب ، حتى لا إزعاج صاحب العمل، يحق للعامل وضع نفس القدر من التعويض كصاحب عملهم.

عقد العمل غير مُحدد المدة

إذا لم يتم تحديد العقد بين صاحب العمل والعامل ، فيجب أن يتبع العامل تعليمات صاحب العمل قبل مغادرته العمل، الحد الأدنى للإشعار المطلوب هو 30 يوما ، حتى إذا كان العامل يدفع فقط شهريا، إذا كانت فترة الإشعار أقل من 15 يوما ، فسيظل العقد ساري المفعول خلال فترة الإخطار، وهذا هو ، سيستمر العامل في استخدامه من قبل صاحب العمل ومكافأته طوال مدة الإشعار ، ما لم يكن قد أقر صاحب العمل خلال ذلك الوقت.

انتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل ، فإن لديها العديد من الآثار النظامية ، بما في ذلك  قد يتوقف صاحب العمل عن دفع راتب الموظفين ، قد لا يكون الموظف قادرا على استخدام مكان العمل.

يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة واسترجاع جميع الأوراق التي أودعها صاحب العمل ، بموجب أحكام المادة 64، يتم تنصى ذلك على(2) يلزم صاحب العمل أن يوفر لك رابطا نهائيا في نهاية عقد العمل الخاص بك ، بما في ذلك.

سيتم منح العامل شهادة خدمة دون مقابل وسيشرح تاريخ اهتمامه بالعمل وتاريخ علاقته مع الشركة ومقدار أجرها الأخير ذي الصلة، يجب أن يكون العامل أمامي.

سيعطى العامل الشهادات والمستندات التي تثبت أنها تم دفعها بالكامل مقابل عملها.

إذا لم يستخدم العامل جميع إجازاتهم السنوية ، فإن صاحب العمل مسؤول عن تغطية التكلفة.

يجب على صاحب العمل دفع أجور العامل.

إذا أصيبت في العمل ، يجب أن يدفع صاحب العمل مقابل إصاباتك. إذا كانت الإصابة جزئية أو جامعية ، فلا يزال العامل يحق له الحصول على تعويض.

يحق للعامل الحصول على فحص الأجور النهائي.

الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد.

هناك فرق كبير وواضح بين كل من الاستقالة وعدم تجديد عقد العمل ، وذلك بناءً على قوانين العمل السعودي ، حيث أن كل أمر يحتوي مجموعة من العوامل التي تتعلق بإنهاء العمل للموظف. وسوف نذكر لك بالتفصيل ما هي الفروق بين كل من فسخ العقد أو عدم تجديده والاستقالة ، على الشكل التالي :

الاستقالة هو مستند رسمي يقدمهُ الموظف لتعبير عن رغبته بترك الوظيفة دون ممارسة أي ضغوط عليه ، فلا يجب لصاحب العمل أو المنشأة أن يضغط بشكل إجباري على العامل لتقديم الاستقالة. وفي حال تقديم الاستقالة بهذه الحالة أو الوضع فإن الموظف لن يكون قادر على الحصول على حقوق المالية والتعويضات ، لأن هناك فرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل.

قد يتم إنهاء وظيفة العامل وفسخ عقده بشكل مباشر ، من خلال عدم تجديد العقد الخاص به من قبل صاحب العمل أو المسؤول عنه. وبالتالي فسخ العمل قد يكون بشكل إجباري وذلك بحسب نوع العقد والبنود المتفق عليه ، أما في الاستقالة يستطيع صاحب المؤسسة أن يقبل الاستقالة أو يرفضها.

ولذلك حدد قانون العمل السعودي الأمور المتعلقة بإنهاء عقد العمل ، وينبغي على العامل أن يكون على علم بها وموافق عليها جميعها وبشكل رسمي وأهمها( مدة العقد ، يتم إنذار صاحب المنشأة الذي يرغب بتوقيف العامل قبل 30 يوم) .

هل يمكن الرجوع في الاستقالة.

يحق للعامل الاستقالة في أي وقت وأي سبب من الأسباب ، مع أو بدون إشعار ، وصاحب العمل حر في قبول أو رفض الاستقالة، إذا استقال العامل بالفعل إلى صاحب العمل ، فإن حرية القبول والرفض الموظف لا يزال مع صاحب العمل، إذا رغبت العامل في الرجوع إلى استقالتهم ، فإنه لا يمنعهم من القيام بذلك، إذا كان الموظف يريد الإقلاع عن التدخين ، عليهم القيام بذلك من خلال صاحب العمل، يمكن أن يوافق الموظف إما على هذه الاستقالة أو يمكن لصاحب العمل رفضه.

نموذج تقديم طلب استقالة

• سيادة المدير المحترم
• السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
• التّاريخ:
• الموضوع:
• اطلب من المدير العام الاستقالة. اطلب استقالة المدير العام..

• تحيّة طيّبة وبعد،

أرجو التفضل بقبول طلب استقالتي من المؤسسة (مكان العمل) لأسباب شخصية وظروف خاصة أخرى ، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة عملي ، والمعاملة الحسنة للجميع في المؤسسة (مكان العمل)

مع الاحترام والتقدير

• اسم المُوظّف:
• توقيع المُوظّف:
• تاريخ تقديم طلب الاستقالة:

ختاما:

ننصح في التعامل مع مكتب المحامي محمد اليزيدي للحصول على أفضل الخدمات الإستشارية والنظامية.