المادة 80 من نظام العمل السعودي
لهذه المادة أثر إيجابي ، ساعدت في تقليل عدد العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل في المملكة العربية السعودية.
حالات إنهاء عقد الموظف وفقًا للمادة 80
تنص المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده أو حرمانه من حقه في الحصول على مكافأة ، إلا إذا حدثت واحدة من هذه الحالات ويشترط أيضاً أن يُسمح للعامل بالاعتراض على اسباب انهاء عقد العمل:
- أن يعتدي العامل على مديره أو المسؤول عنه في العمل أو صاحب العمل خلال فترة العمل أو بسبب العمل.
- عندما يقوم العامل بالتقصير في تأدية التزاماته في عقد العمل.
- ارتكاب العامل سلوك سيء أو ارتكاب العامل لعمل مخل بالشرف والأمانة وثبوت ذلك عليه.
- عندما يقوم العامل بأي فعل من شأنه أن يلحق الخسارة بالمنشأة التي يعمل بها عن قصد بشرط أن يعلم صاحب العمل بهذا العلم في خلال 24 ساعة.
- يمكن فسخ عقد العمل دون تعويض في فترة الاختبار.
- إثبات أن العامل استغل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة لحصوله على مكاسب شخصية.
- إفشاء العامل لأسرار العمل.
- في حالة تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا في سنة تقويمية واحدة أو 10 أيام متتالية ، فسيتم إصدار إشعار رسمي بعد اليوم الأول للغياب.
الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
- عائلة صاحب العمل من: ( زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة).
- لاعبين ومدربين الأندية والاتحادات الرياضية.
- – العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال المزارع والرعاة وغيرهم.
- عمال البحر الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال غير السعوديين القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.
المادة 80 في قانون العمل السعودي وأهميتها
توفر هذه المادة الحماية لصاحب العمل ضد موظفيه أو عماله إذا كانوا مذنبين بالتشهير أو القذف الذي يشوه السمعة.
الفصل التعسفي في المادة 80
لا يمكن القول بأن حالات الفصل ، الموجودة في المادة 80 ، من تنظيم العمل بالمملكة العربية السعودية ، تعد حالات فصل تعسفية ، نظرًا أن حالات الفصل التعسفي معروفة ، حيث هي الحالات التي يتم فيها فصل العامل ، قبل انتهاء مدة عقده المحددة ، دون قيامه بأي مخالفات أو سوء سلوك ، أو عدم مخالفته مواد نظام العمل بالسعودية ، فهنا يعد ذلك فصلًا تعسفيًا ويتوجب فيه تعويض العامل عن سنوات خدمته ، والمدة المتبقية من عقد عمله.
ولكن كافة قرارات الفصل في المادة 80 ، لا يمكن اعتبارها فصلًا تعسفيًا ، ولكن في حالة إذا تم الفصل بالاعتماد على فقرات المادة 80 دون وجود إثبات ، أو إنذار يعد ذلك فصل تعسفي يستوجب فيه تعويض العامل.
على سبيل المثال ففي حالة خالف الفقرة السابعة من المادة 80 ، وتغيب عن العمل لمدة 15 يوم متصلة ، دون سبب مقبول ، ولم يتم إنذاره وتم فصله ففي هذه الحالة ، يمكن أن يقوم العامل بتوكيل محامي للقضايا العمالية بالسعودية ، ويتهم الشركة بالاستغناء عن خدماته بشكل تعسفي ويثبت أنه لم يتم إنذاره ، وفي هذه الحالة يمكن تعويضه بشكل كامل عن فترة خدمته ، كما سيتم تعويضه بمكافأة نهاية الخدمة.
نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
- السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
- أما بعد..
- استنادًا إلى المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، نعلمكم بقرارنا المتضمن فصلكم من الخدمة، للأسباب التالية:
- ويتم ذكر سبب الفصل
- ويعد التعاقد بيننا ملغيًا اعتبارًا من تاريخ : (يتم كتابة التاريخ هجريًا(
- نرجو منكم التنسيق مع رئيسكم المباشر، من أجل تسليم ما بعهدتكم، كما نرجو مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.
- تقبلوا تحياتنا …
- التاريخ التوقيع بالاستلام
- الاسم: التوقيع:
توكيل محامي قضايا في جدة
الآن بدعوة خبرائنا ومحامينا في مكتب المحامي محمد اليزيدي بجدة بالمملكة العربية السعودية أفضل محامي بجدة بالمملكة العربية السعودية ، يمكنك الحصول من مكتبنا على أفضل خدمات وإستشارات.
ختاما:
ننصح في التعامل مع مكتب المحامي محمد اليزيدي للحصول على أفضل الخدمات والإستشارات القانونية.
